出生于上世纪80年代的人是“垮掉的一代”？
“80后”应提高对困境的容忍度，在挫折情境中培养解决问题的能力。
近年来，随着大批“80后”（出生于上世纪80年代的人）开始走出校园，步入工作岗位，这批满怀抱负、充满朝气的年轻人也迅速成为社会关注的焦点。然而
，从职场中反馈的信息表明，“80后”的口碑并不太好：工作浮躁、频繁跳槽、贪图享受等词汇常常伴随着他们。有人甚至形容他们是中国版“垮掉的一代”（20世纪50年代末期出现于美国知识阶层的一个颓废流派，曾受到社会的广泛批判）。
事实上，每一代人都有自己的成长环境，有自己独特的文化标志，独特的价值世界和独特的行为方式。任何一代人的成长都需要一个过程，并被打上时代的烙印，一概否定或者肯定都是不理智的。那么，面对种种质疑，“80后”们如何解释？他们频繁跳槽、辞职的真正原因又是什么？
不久前中国人力资源开发网发布的《中国企业员工敬业指数2005年度调查报告》引起了社会广泛的关注，特别公布的“与其他年龄段相比，上世纪80年代后出生的年轻人最不敬业”的统计结论更是引起了又一波关于“上世纪80年代出生的孩子会不会是‘垮掉一代’的中国版”的大讨论。在采访中记者发现，“80后”的人经常会在四五十岁的人眼中与“心浮气躁”、“得过且过”这一类的贬义词画上等号。而事实存在的频繁跳槽状况，也确实容易让人把“80后”与“不敬业”联想到一起。可在采访中，这些“80后”却说：“跳槽，体现的是我们对职业的敬重”。
（80年代左右出生的人,要福利房国家不给分啦,要工作国家让你买断下岗啦,现在大多数都是上不上下不下的,所以是比较迷茫比较颓废比较无奈也无助的一代人……希望有更多的人理解并观注我们！
）
编辑：程广磊
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